Meu objetivo é te ajudar a construir uma carreira que faça sentido para você e seus objetivos pessoais e profissionais.
Veja qual dessas opções de atendimento servem para você:
O plano smart é para você que está com muita dificuldade para entender qual empresa tem fit com você, não está sendo chamado para as vagas e quando é chamado não sabe se vender.
Com 7 reuniões você conseguirá: ter autoconhecimento suficiente para entender suas motivações de carreira, por que quer trabalhar na empresa e porque é a pessoa a ser contratada.
Além de saber gravar video entrevista (com feedback de 7 pontos analisados por IA) e a construção de pitch (que você vai usar para responder “fale sobre você”, gravar vídeo ou se apresentar em Dinamica de Grupo ou Painel de Negócios.
Inclui também uma reunião de Simulação de Entrevista alinhada à vaga e cultura da empresa.
O plano Fast é para você que tem uma etapa urgente e decisiva, e que já chegou em finais de processos seletivos, mas está batendo na trave.
Em 3 reuniões o você vai descobrir como gerar conexão genuína com o entrevistador (gerente, CEO ou RH), como ter match com a empresa e ainda decide como usar a 3ª reunião que pode ser uma Simulação de Entrevista, Pitch ou Painel de Negócios (para programas de Trainee).
Utilizada em processos seletivos de Trainee e Estagio, é aplicado para clientes e não clientes.
Você receberá um ebook com todas as dicas para sua performance e também um feedback por escrito. Turma de 8 pessoas no máximo.
Reunião individual para desenvolvimento de case com feedbacks e simulação de perguntas que normalmente os gerentes fazem nessas etapas.
Chega um momento na vida que a carreira antiga já não faz mais sentido. Fique tranquila(o) pois a partir de 2010 a média de carreiras por individuo é de 5, talvez você já exerça algumas dessas carreiras sem se dar conta.
A questão é o que fazer para se sentir que sua carreira tem propósito e a resposta é encontrar o que te faz feliz e que você pode ser paga para fazer.
Com uma proposta de Design Thinking você vai passar pelas diversas fases desde a criação à concretização em 7 passos bem definidos.
É ideal para você que está numa posição de trainee ou liderança e percebe que precisa desenvolver-se em competências especificas.
Com a ajuda da plataforma Praditus desenvolvida por especialistas e doutores em psicologia franceses, você vai entender quais competências são fortes em você, quais precisam melhorar e quais você deve colocar mais foco.
Em 4 reuniões que compreendem identificação do problema, identificação do objetivo, plano de ação e swot estratégico você conseguirá focar nas competências necessárias de forma assertiva, além disso, por um ano terá acesso à uma plataforma rica em artigos, videos e áudios que te ajudarão no autodesenvolvimento e de sua equipe.
Iniciei em RH na area de Recrutamento e Seleção, analisava dezenas de currículos por dia em papel, o que me ajudou a ser bastante criteriosa e detalhista.
Com um material exclusivo você aprenderá utilizar palavras de ação que inconscientemente remetem a Liderança, Capacidade Analitica, Relacionamento Interpessoal e Otimização de Recursos, que são competências desejadas pelo mercado.
Veja as etapas:
Meu objetivo é encurtar o seu caminho para aprovação em processos seletivos de Trainee a Gerência, entendendo como se vender, se sentir confiante na entrevista e principalmente sabendo qual empresa tem match com você.
Isso porque nem sempre quem leva a vaga é o candidato com mais conhecimento técnico, e sim aquele que tem motivação e brilho nos olhos.
Eu sei que cursos coletivos nem sempre atendem às necessidades individuais, pois podem até ter um bom conteúdo, mas não focam no principal que é VOCÊ.
Com as reuniões individuais você terá feedbacks assertivos sobre como melhorar a sua performance.
Já ajudei mais de 1000 pessoas.
